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RH, recrutement, rémunération, formation, logiciels RH... consultez nos dossiers. Tous les dossiers sont rédigés à l'attention des professionnels des ressources humaines et de la formation. Ces dossiers abordent de façon synthétique différents thèmes dans une visée opérationnelle.

Les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
Les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
Un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) possède de nombreuses fonctionnalités, depuis les plus traditionnelles comme la paie et la gestion administrative du personnel, jusqu’aux plus sophistiquées comme les plateformes de formation, la gestion des compétences et carrières, celle des entretiens individuels…
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La Conduite du Changement
Les structures des entreprises, surtout les plus grandes, ne sont pas spontanément préparées à une dynamique de changement, le phénomène bureaucratique et la résistance psychologique naturelle des collaborateurs sclérosant les réactions nécessaires d’adaptation et sanctuarisant la continuité et le fonctionnement actuel. D’où la nécessité d’accompagner le changement par une démarche globale au niveau de l'entreprise, de ses managers et du personnel...
La formation en ligne (e-learning)
La formation en ligne (e-learning)
La formation en ligne, ou « e-learning », est une méthode de formation à distance qui utilise des outils et contenus pédagogiques par l’intermédiaire d’un ordinateur relié à un Intranet, à Internet ou par l’utilisation d’un cd-rom. C'est donc une méthode de formation sans la présence physique d'un enseignant...
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Les nouveaux rôles stratégiques des DRH
Les activités des Directeurs des Ressources Humaines (DRH) sont désormais multiples et complexes. Il s’agit d’une fonction en pleine mutation au sein de toutes les organisations, et la direction des ressources humaines doit se transformer et redéfinir ses missions, ses rôles, en s’en donnant les moyens par la formation et les conseils en management RH.
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L’externalisation des fonctions RH
Les fonctions RH sont parmi celles qui font l’objet d’une externalisation (outsourcing) la plus fréquente de la part des entreprises, et cette tendance s’accentue au fur et à mesure que le contexte social et réglementaire se complexifie, notamment dans le domaine de la paie : dans une PME, il est désormais difficile de disposer de tous les moyens pour assurer une paie correcte, et la récente loi sur les heures supplémentaires n’a rien arrangé…

 

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